Sua empresa está
adequada à NR-1 2026?

  • NR-1 Obrigatória — Em Vigor

A NR-1 agora exige o gerenciamento de riscos psicossociais. Empresas que não se adequarem estão expostas a autuações, processos trabalhistas e danos irreversíveis ao seu negócio. Proteja sua empresa e cuide das suas pessoas.

Quero me adequar agora
  • Entenda a Norma

O que é a NR-1 atualizada?e o que mudou?

A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) é a norma-mãe que estabelece as disposições gerais de saúde e segurança no trabalho no Brasil. Em 2024, o Ministério do Trabalho e Emprego atualizou a NR-1 para incluir, de forma obrigatória, o gerenciamento dos riscos psicossociais.

Isso significa que toda empresa — independentemente do porte ou segmento — precisa mapear, avaliar e controlar os fatores organizacionais que afetam a saúde mental e emocional dos seus trabalhadores. Quem não se adequar está sujeito a autuações, multas e processos trabalhistas.

“O problema de muitas empresas não é apenas técnico. É gente.”
Edjane Bezerra

O que sua empresa deve fazer:

  • Identificar e avaliar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho
  • Incluir os riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
  • Implementar medidas de prevenção, eliminação ou controle dos riscos
  • Treinar líderes e equipes para reconhecer e lidar com esses riscos
  • Documentar todas as ações e manter registros atualizados
  • Monitorar continuamente o ambiente de trabalho e rever o PGR periodicamente

Penalidades:

Empresas que não cumprirem a NR-1 podem ser autuadas, multadas e responder por processos trabalhistas por danos à saúde mental dos trabalhadores.

  • O que a lei exige mapear

Riscos psicossociais: você sabe o que está acontecendo na sua empresa?

Riscos psicossociais são fatores organizacionais que afetam a saúde mental e emocional dos trabalhadores. A NR-1 exige que todos sejam mapeados e gerenciados. Sua empresa precisa saber quais desses fatores existem no seu ambiente de trabalho.

Sua empresa tem algum desses riscos?

Se sim, você já está em risco legal.A lei exige que esses fatores sejam mapeados e gerenciados dentro do PGR da empresa.

Quero fazer o diagnóstico

Sobrecarga de trabalho

Demandas excessivas que ultrapassam a capacidade do trabalhador, gerando esgotamento físico e mental.

Falhas de comunicação

Informações ambíguas, falta de feedback e comunicação interna deficiente que geram conflitos e insegurança.

Assédio e conflitos

Assédio moral, sexual e conflitos interpessoais que criam um ambiente de trabalho hostil e inseguro.

Liderança inadequada

Estilo de gestão que cobra sem orientar, que gera medo em vez de confiança e que não reconhece o esforço da equipe.

Clima organizacional tóxico

Ambiente com baixo pertencimento, falta de colaboração e relacionamentos deteriorados entre equipes.

Falta de reconhecimento

Trabalho não valorizado, ausência de meritocracia e sensação de invisibilidade que desmotivam as pessoas.

Pressão excessiva por resultados

Cobranças desproporcionais sem o suporte necessário, que aumentam ansiedade e comprometem a saúde mental.

Insegurança no trabalho

Incerteza sobre continuidade do emprego, falta de clareza de funções e instabilidade organizacional constante.

Falta de autonomia

Controle excessivo, microgerenciamento e impossibilidade de tomar decisões afetam motivação e criatividade.

Baixo suporte social

Isolamento, falta de apoio entre colegas e líderes que geram sensação de abandono e solidão no trabalho.

  • Metodologia

Como funciona o processo de adequação à NR-1

Uma metodologia estruturada, humana e tecnicamente sólida. Do diagnóstico à documentação final, sua empresa estará coberta e em conformidade com a lei.

01

Diagnóstico Organizacional

Mapeamento completo dos riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho. Utilizamos instrumentos validados para identificar fatores de risco, avaliar o clima organizacional e compreender a dinâmica da liderança e das equipes.

02

PGR & Plano de Ação

Elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) conforme exigência da NR-1, com identificação, classificação e hierarquia de riscos. Definição de medidas de prevenção, controle e eliminação dos fatores de risco identificados.

03

Implementação & Treinamentos

Desenvolvimento e aplicação de treinamentos para líderes e equipes, implementação das ações do plano, capacitação para reconhecer e lidar com riscos psicossociais e fortalecimento da cultura organizacional.

04

Monitoramento & Documentação

Acompanhamento contínuo das ações implementadas, revisão periódica do PGR, documentação completa de todos os processos e geração de relatórios que comprovam a conformidade da empresa com a NR-1.

  • Como podemos ajudar

Serviços para sua empresa estar em conformidade

Do diagnóstico à implementação, oferecemos suporte completo para que sua empresa cumpra a NR-1 e, ao mesmo tempo, construa um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e humano.

Solicitar proposta personalizada

Diagnóstico de Riscos Psicossociais

Mapeamento completo do ambiente organizacional para identificar todos os fatores de risco psicossocial presentes na empresa, com metodologia validada e análise aprofundada.

Elaboração do PGR

Desenvolvimento do Programa de Gerenciamento de Riscos completo e em conformidade total com a NR-1, incluindo todas as documentações exigidas pela legislação.

Plano de Ação Estratégico

Definição de estratégias práticas, metas e prazos para eliminar ou reduzir cada risco identificado, com priorização inteligente baseada em criticidade e impacto.

Treinamentos e Capacitações

Programas de treinamento para líderes e equipes: inteligência emocional, comunicação, liderança saudável e como reconhecer e lidar com os riscos psicossociais.

Desenvolvimento de Liderança

Mentoria e treinamentos específicos para líderes, preparando-os para criar ambientes psicologicamente seguros, comunicar com clareza e liderar com inteligência emocional.

Acompanhamento Contínuo

Suporte após a implementação, monitoramento das ações, revisão periódica do PGR e geração de relatórios documentais que garantem a conformidade contínua da empresa.

quem é
Edjane bezerra

Edjane Bezerra é especialista em desenvolvimento humano aplicado ao ambiente corporativo. Atua com foco em inteligência emocional, comunicação, liderança e performance — áreas diretamente ligadas aos riscos psicossociais que a NR-1 exige que as empresas gerenciem.

Sua abordagem combina preparo técnico sólido, escuta ativa e experiência real com equipes e lideranças. Ela entende que a adequação à NR-1 vai além da documentação: é uma oportunidade de transformar a cultura da empresa e criar condições para que as pessoas e os resultados cresçam juntos.

  • Especialista em Desenvolvimento Humano e Liderança Corporativa
  • Certificada em Análise Comportamental DISC
  • Mais de 1.000 pessoas impactadas em treinamentos e mentorias
  • Treinamentos para: Sogni Joias, Karina Vieira Joias, Olha Ella Semijoias, NESS Semijoias e Projeto Mais Futuro

“Cuidar de pessoas não é custo. É estratégia de crescimento. E agora, também é lei.”
Edjane Bezerra

Resultados reais para
empresas reais

Nosso trabalho já impactou mais de 1.000 pessoas em empresas dos segmentos de joias, semijoias, varejo e projetos sociais. Cada empresa atendida passou por uma jornada de diagnóstico, adequação legal e transformação cultural.

Sogni Joias
Karina Vieira Joias
Olha Ella Semijoias
NESS Semijoias
Projeto Mais Futuro
  • Empresas que confiam
Pequenas e Médias Empresas
Toda empresa, independente do porte, está obrigada a cumprir a NR-1. PMEs têm a mesma responsabilidade legal que grandes corporações.
Comércio e Varejo
Empresas com atendimento direto ao cliente e equipes comerciais que precisam de ambiente saudável para performar com consistência.
Empresas Familiares
Negócios familiares que precisam profissionalizar a gestão de pessoas, liderança e clima organizacional com bases sólidas.
Indústria e Serviços
Qualquer empresa com equipes, independente do segmento, que deseja estar em conformidade legal e ter um ambiente de trabalho mais saudável.
Hotéis e Hospitalidade
Negócios com atendimento ao cliente onde o clima emocional da equipe impacta diretamente a experiência e os resultados.
Moda, Joias e Semijoias
Marcas premium onde a equipe representa a experiência da marca e precisa de preparo emocional, comunicação e confiança para vender.
  • Para quem é este serviço

A NR-1 é para
toda empresa brasileira

Não importa o tamanho, segmento ou número de funcionários. Se você tem empregados, tem a obrigação legal de gerenciar os riscos psicossociais. E nossa atuação é especialmente personalizada para esses perfis:

Não sabe por onde começar?

Agende um diagnóstico inicial gratuito e descubra o que sua empresa precisa para estar em conformidade.

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Perguntas sobre a NR-1 e nossos serviços

Tire suas principais dúvidas sobre a adequação à NR-1 e como podemos ajudar sua empresa.

O que é a NR-1 e por que minha empresa precisa se adequar?

A NR-1 é a norma que estabelece as diretrizes gerais de saúde e segurança no trabalho no Brasil. Com a atualização das exigências relacionadas ao gerenciamento de riscos ocupacionais, as empresas precisam identificar, avaliar e controlar também os riscos psicossociais, como sobrecarga, pressão excessiva, falhas de comunicação, conflitos e fatores que podem afetar a saúde mental dos colaboradores. A adequação ajuda a empresa a reduzir riscos trabalhistas, organizar evidências, proteger suas equipes e demonstrar uma postura preventiva diante de fiscalizações e auditorias.

Sim. A NR-1 se aplica a todas as empresas brasileiras que possuem empregados registrados, independentemente do porte, número de funcionários ou segmento de atuação. Mesmo empresas pequenas precisam gerenciar os riscos ocupacionais e psicossociais, adaptando o processo à sua realidade, estrutura e nível de complexidade.

Riscos psicossociais são fatores ligados à organização do trabalho que podem afetar a saúde mental, emocional e comportamental dos colaboradores. Eles podem estar relacionados à sobrecarga, pressão excessiva, falhas de comunicação, conflitos, liderança inadequada, falta de reconhecimento e clima organizacional negativo. Quando não são gerenciados, podem aumentar afastamentos, rotatividade, queda de produtividade e riscos trabalhistas.

O PGR, Programa de Gerenciamento de Riscos, é o documento que organiza a identificação, avaliação e controle dos riscos existentes no ambiente de trabalho. Com a inclusão dos fatores psicossociais na gestão de riscos, a empresa precisa mapear esses pontos, definir medidas preventivas, criar um plano de ação, registrar evidências e acompanhar a evolução das ações implementadas.

O prazo varia conforme o porte da empresa, número de colaboradores, setores envolvidos e nível de organização atual. Em geral, o diagnóstico inicial pode levar de 2 a 4 semanas. Após essa etapa, são estruturados o relatório, o plano de ação e os direcionamentos necessários para a adequação, podendo o processo completo levar algumas semanas ou meses, de acordo com a complexidade identificada.

Empresas que não se adequam à NR-1 ficam mais expostas a autuações, multas, fiscalizações, processos trabalhistas e questionamentos relacionados à saúde mental dos colaboradores. Além dos riscos legais, a falta de gestão dos fatores psicossociais pode aumentar afastamentos, conflitos internos, queda de produtividade e danos à reputação da empresa.

Fazer apenas a documentação pode até cumprir uma exigência formal, mas não resolve os problemas reais da empresa. O trabalho completo envolve diagnóstico, análise dos riscos psicossociais, plano de ação, orientação para lideranças e acompanhamento das medidas necessárias. A diferença está em sair do papel e criar uma gestão preventiva que protege a empresa e melhora o ambiente de trabalho.

O primeiro passo é agendar uma conversa inicial para entender o perfil da empresa, número de colaboradores, principais desafios e nível atual de adequação à NR-1. A partir dessa análise, é possível apresentar uma proposta personalizada com o melhor caminho para diagnóstico, documentação, plano de ação e acompanhamento.

  • Dúvidas frequentes
  • Próximo passo

Adeque sua empresa à NR-1 antes que seja tarde

Não espere uma autuação ou um processo trabalhista para agir. A adequação à NR-1 protege sua empresa legalmente e, ao mesmo tempo, cria um ambiente de trabalho mais saudável, mais produtivo e mais humano.

  • Identificar e avaliar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho
  • Incluir os riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
  • Implementar medidas de prevenção, eliminação ou controle dos riscos
  • Treinar líderes e equipes para reconhecer e lidar com esses riscos
  • Documentar todas as ações e manter registros atualizados
  • Monitorar continuamente o ambiente de trabalho e rever o PGR periodicamente

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edjane@edjanebezerra.com.br

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