• NR-1 Obrigatória — Em Vigor

Sua empresa está
adequada à NR-1 2026?

A NR-1 agora exige o gerenciamento de riscos psicossociais. Empresas que não se adequarem estão expostas a autuações, processos trabalhistas e danos irreversíveis ao seu negócio. Proteja sua empresa e cuide das suas pessoas.

Quero me adequar agora
  • Entenda a Norma

O que é a NR-1 atualizada?e o que mudou?

A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) é a norma-mãe que estabelece as disposições gerais de saúde e segurança no trabalho no Brasil. Em 2024, o Ministério do Trabalho e Emprego atualizou a NR-1 para incluir, de forma obrigatória, o gerenciamento dos riscos psicossociais.

Isso significa que toda empresa — independentemente do porte ou segmento — precisa mapear, avaliar e controlar os fatores organizacionais que afetam a saúde mental e emocional dos seus trabalhadores. Quem não se adequar está sujeito a autuações, multas e processos trabalhistas.

“O problema de muitas empresas não é apenas técnico. É gente.”
Edjane Bezerra

O que sua empresa deve fazer:

  • Identificar e avaliar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho
  • Incluir os riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
  • Implementar medidas de prevenção, eliminação ou controle dos riscos
  • Treinar líderes e equipes para reconhecer e lidar com esses riscos
  • Documentar todas as ações e manter registros atualizados
  • Monitorar continuamente o ambiente de trabalho e rever o PGR periodicamente

Penalidades:

Empresas que não cumprirem a NR-1 podem ser autuadas, multadas e responder por processos trabalhistas por danos à saúde mental dos trabalhadores.

  • O que a lei exige mapear

Riscos psicossociais: você sabe o que está acontecendo na sua empresa?

Riscos psicossociais são fatores organizacionais que afetam a saúde mental e emocional dos trabalhadores. A NR-1 exige que todos sejam mapeados e gerenciados. Sua empresa precisa saber quais desses fatores existem no seu ambiente de trabalho.

Sobrecarga de trabalho

Demandas excessivas que ultrapassam a capacidade do trabalhador, gerando esgotamento físico e mental.

Falhas de comunicação

Informações ambíguas, falta de feedback e comunicação interna deficiente que geram conflitos e insegurança.

Liderança inadequada

Estilo de gestão que cobra sem orientar, que gera medo em vez de confiança e que não reconhece o esforço da equipe.

Assédio e conflitos

Assédio moral, sexual e conflitos interpessoais que criam um ambiente de trabalho hostil e inseguro.

Clima organizacional tóxico

Ambiente com baixo pertencimento, falta de colaboração e relacionamentos deteriorados entre equipes.

Falta de reconhecimento

Trabalho não valorizado, ausência de meritocracia e sensação de invisibilidade que desmotivam as pessoas.

Pressão excessiva por resultados

Cobranças desproporcionais sem o suporte necessário, que aumentam ansiedade e comprometem a saúde mental.

Insegurança no trabalho

Incerteza sobre continuidade do emprego, falta de clareza de funções e instabilidade organizacional constante.

Falta de autonomia

Controle excessivo, microgerenciamento e impossibilidade de tomar decisões afetam motivação e criatividade.

Baixo suporte social

Isolamento, falta de apoio entre colegas e líderes que geram sensação de abandono e solidão no trabalho.

Sua empresa tem algum desses riscos?

Se sim, você já está em risco legal.A lei exige que esses fatores sejam mapeados e gerenciados dentro do PGR da empresa.

Quero fazer o diagnóstico
  • Metodologia

Como funciona o processo de adequação à NR-1

Uma metodologia estruturada, humana e tecnicamente sólida. Do diagnóstico à documentação final, sua empresa estará coberta e em conformidade com a lei.

01

Diagnóstico Organizacional

Mapeamento completo dos riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho. Utilizamos instrumentos validados para identificar fatores de risco, avaliar o clima organizacional e compreender a dinâmica da liderança e das equipes.

02

PGR & Plano de Ação

Elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) conforme exigência da NR-1, com identificação, classificação e hierarquia de riscos. Definição de medidas de prevenção, controle e eliminação dos fatores de risco identificados.

03

Implementação & Treinamentos

Desenvolvimento e aplicação de treinamentos para líderes e equipes, implementação das ações do plano, capacitação para reconhecer e lidar com riscos psicossociais e fortalecimento da cultura organizacional.

04

Monitoramento & Documentação

Acompanhamento contínuo das ações implementadas, revisão periódica do PGR, documentação completa de todos os processos e geração de relatórios que comprovam a conformidade da empresa com a NR-1.

  • Como podemos ajudar

Serviços para sua empresa estar em conformidade

Do diagnóstico à implementação, oferecemos suporte completo para que sua empresa cumpra a NR-1 e, ao mesmo tempo, construa um ambiente de trabalho mais saudável, produtivo e humano.

Diagnóstico de Riscos Psicossociais

Mapeamento completo do ambiente organizacional para identificar todos os fatores de risco psicossocial presentes na empresa, com metodologia validada e análise aprofundada.

Elaboração do PGR

Desenvolvimento do Programa de Gerenciamento de Riscos completo e em conformidade total com a NR-1, incluindo todas as documentações exigidas pela legislação.

Plano de Ação Estratégico

Definição de estratégias práticas, metas e prazos para eliminar ou reduzir cada risco identificado, com priorização inteligente baseada em criticidade e impacto.

Treinamentos e Capacitações

Programas de treinamento para líderes e equipes: inteligência emocional, comunicação, liderança saudável e como reconhecer e lidar com os riscos psicossociais.

Desenvolvimento de Liderança

Mentoria e treinamentos específicos para líderes, preparando-os para criar ambientes psicologicamente seguros, comunicar com clareza e liderar com inteligência emocional.

Acompanhamento Contínuo

Suporte após a implementação, monitoramento das ações, revisão periódica do PGR e geração de relatórios documentais que garantem a conformidade contínua da empresa.

Solicitar proposta personalizada

quem é
Edjane bezerra

Edjane Bezerra é especialista em desenvolvimento humano aplicado ao ambiente corporativo. Atua com foco em inteligência emocional, comunicação, liderança e performance — áreas diretamente ligadas aos riscos psicossociais que a NR-1 exige que as empresas gerenciem.

Sua abordagem combina preparo técnico sólido, escuta ativa e experiência real com equipes e lideranças. Ela entende que a adequação à NR-1 vai além da documentação: é uma oportunidade de transformar a cultura da empresa e criar condições para que as pessoas e os resultados cresçam juntos.

  • Especialista em Desenvolvimento Humano e Liderança Corporativa
  • Certificada em Análise Comportamental DISC
  • Mais de 1.000 pessoas impactadas em treinamentos e mentorias
  • Treinamentos para: Sogni Joias, Karina Vieira Joias, Olha Ella Semijoias, NESS Semijoias e Projeto Mais Futuro

“Cuidar de pessoas não é custo. É estratégia de crescimento. E agora, também é lei.”
Edjane Bezerra

  • Empresas que confiam

Resultados reais para
empresas reais

Nosso trabalho já impactou mais de 1.000 pessoas em empresas dos segmentos de joias, semijoias, varejo e projetos sociais. Cada empresa atendida passou por uma jornada de diagnóstico, adequação legal e transformação cultural.

Sogni Joias
Karina Vieira Joias
Olha Ella Semijoias
NESS Semijoias
Projeto Mais Futuro
  • Para quem é este serviço

A NR-1 é para
toda empresa brasileira

Não importa o tamanho, segmento ou número de funcionários. Se você tem empregados, tem a obrigação legal de gerenciar os riscos psicossociais. E nossa atuação é especialmente personalizada para esses perfis:

Não sabe por onde começar?

Agende um diagnóstico inicial gratuito e descubra o que sua empresa precisa para estar em conformidade.

Agendar Diagnóstico
Pequenas e Médias Empresas
Toda empresa, independente do porte, está obrigada a cumprir a NR-1. PMEs têm a mesma responsabilidade legal que grandes corporações.
Comércio e Varejo
Empresas com atendimento direto ao cliente e equipes comerciais que precisam de ambiente saudável para performar com consistência.
Empresas Familiares
Negócios familiares que precisam profissionalizar a gestão de pessoas, liderança e clima organizacional com bases sólidas.
Indústria e Serviços
Qualquer empresa com equipes, independente do segmento, que deseja estar em conformidade legal e ter um ambiente de trabalho mais saudável.
Hotéis e Hospitalidade
Negócios com atendimento ao cliente onde o clima emocional da equipe impacta diretamente a experiência e os resultados.
Moda, Joias e Semijoias
Marcas premium onde a equipe representa a experiência da marca e precisa de preparo emocional, comunicação e confiança para vender.

Perguntas sobre a NR-1 e nossos serviços

Tire suas principais dúvidas sobre a adequação à NR-1 e como podemos ajudar sua empresa.

 
O que é a NR-1 e por que minha empresa precisa se adequar?

A NR-1 é a norma que estabelece as diretrizes gerais de saúde e segurança no trabalho no Brasil. Com a atualização das exigências relacionadas ao gerenciamento de riscos ocupacionais, as empresas precisam identificar, avaliar e controlar também os riscos psicossociais, como sobrecarga, pressão excessiva, falhas de comunicação, conflitos e fatores que podem afetar a saúde mental dos colaboradores. A adequação ajuda a empresa a reduzir riscos trabalhistas, organizar evidências, proteger suas equipes e demonstrar uma postura preventiva diante de fiscalizações e auditorias.

Sim. A NR-1 se aplica a todas as empresas brasileiras que possuem empregados registrados, independentemente do porte, número de funcionários ou segmento de atuação. Mesmo empresas pequenas precisam gerenciar os riscos ocupacionais e psicossociais, adaptando o processo à sua realidade, estrutura e nível de complexidade.

Riscos psicossociais são fatores ligados à organização do trabalho que podem afetar a saúde mental, emocional e comportamental dos colaboradores. Eles podem estar relacionados à sobrecarga, pressão excessiva, falhas de comunicação, conflitos, liderança inadequada, falta de reconhecimento e clima organizacional negativo. Quando não são gerenciados, podem aumentar afastamentos, rotatividade, queda de produtividade e riscos trabalhistas.

O PGR, Programa de Gerenciamento de Riscos, é o documento que organiza a identificação, avaliação e controle dos riscos existentes no ambiente de trabalho. Com a inclusão dos fatores psicossociais na gestão de riscos, a empresa precisa mapear esses pontos, definir medidas preventivas, criar um plano de ação, registrar evidências e acompanhar a evolução das ações implementadas.

O prazo varia conforme o porte da empresa, número de colaboradores, setores envolvidos e nível de organização atual. Em geral, o diagnóstico inicial pode levar de 2 a 4 semanas. Após essa etapa, são estruturados o relatório, o plano de ação e os direcionamentos necessários para a adequação, podendo o processo completo levar algumas semanas ou meses, de acordo com a complexidade identificada.

Empresas que não se adequam à NR-1 ficam mais expostas a autuações, multas, fiscalizações, processos trabalhistas e questionamentos relacionados à saúde mental dos colaboradores. Além dos riscos legais, a falta de gestão dos fatores psicossociais pode aumentar afastamentos, conflitos internos, queda de produtividade e danos à reputação da empresa.

Fazer apenas a documentação pode até cumprir uma exigência formal, mas não resolve os problemas reais da empresa. O trabalho completo envolve diagnóstico, análise dos riscos psicossociais, plano de ação, orientação para lideranças e acompanhamento das medidas necessárias. A diferença está em sair do papel e criar uma gestão preventiva que protege a empresa e melhora o ambiente de trabalho.

O primeiro passo é agendar uma conversa inicial para entender o perfil da empresa, número de colaboradores, principais desafios e nível atual de adequação à NR-1. A partir dessa análise, é possível apresentar uma proposta personalizada com o melhor caminho para diagnóstico, documentação, plano de ação e acompanhamento.

  • Dúvidas frequentes
  • Próximo passo

Adeque sua empresa à NR-1 antes que seja tarde

Não espere uma autuação ou um processo trabalhista para agir. A adequação à NR-1 protege sua empresa legalmente e, ao mesmo tempo, cria um ambiente de trabalho mais saudável, mais produtivo e mais humano.

  • Identificar e avaliar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho
  • Incluir os riscos psicossociais no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
  • Implementar medidas de prevenção, eliminação ou controle dos riscos
  • Treinar líderes e equipes para reconhecer e lidar com esses riscos
  • Documentar todas as ações e manter registros atualizados
  • Monitorar continuamente o ambiente de trabalho e rever o PGR periodicamente

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edjane@edjanebezerra.com.br

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